أهمية الاستقدام من الفلبين

يعتبر الاستقدام من الفلبين من أكثر الدول طلبًا داخل السوق السعودي حيث تتميز العاملات الفلبينيات بالعديد من المميزات التي تجعلها تتقدم عن غيرها من العاملات من العديد من الجنسيات الأخرى، حيث يتم الاستقدام من خلال المكاتب المعتمدة من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويجدر الإشارة إلى أنه يمكن الاستعانة بمؤسسة 3 خطوات التي تعتبر من المؤسسات البارزة التي تساعد في خدمات استقبال وتوصيل العمالة من وإلى المطار وإيوائهم في مراكز متخصصة لمدة يوم واحد، إذ تعد حلقة الوصل بين والعامل/ العاملة وصاحب العمل، حيث تقدم خدماتها في العديد من المدن السعودية كالرياض والدمام وجدة والمدينة المنورة.

أهمية الاستقدام من الفلبين

تعتبر العمالة الفلبينية من أفضل جنسيات العمالة المنزلية التي يتم استقدمها إلى المملكة العربية السعودية حيث لها الكثير من الأهمية لما تمتلكه من الكثير من المميزات التي تجعلها أفضل أنواع العمالة عن غيرها من العمالة الأخرى:

• تتميز العمالة الفلبينية أنها يتم تدريبها على أعلى مستوى من الجودة قبل أن يتم استقدامها إلى المملكة العربية السعودية.
• تشتهر العمالة الفلبينية بإجادتها اللغة الإنجليزية لسهولة التعامل مع أفراد الأسرة.
• العمالة الفلبينية قادرة على تعلم العادات والتقاليد بشكل أفضل عن غيرها من العمالة من الجنسيات الأخرى.
• تشتهر العمالة الفلبينية بأنه تمتلك القدر الكاف من المعرفة، لخلق بيئة عمل متميزة بينها وبن صاحب العمل وعائلته.
• إن العاملة الفلبينية تمتلك الأخلاق الحميدة والسلوك الحسن مما يجعلها من العمالة المريحة في التعامل طوال فترة الاستقدام.
• تتميز العمالة الفلبينية بأنها لديها القدرة على تقديم السلوك والمعاملة الطيبة من صاحب العمل وأصحاب أسرته.
• من أهم مميزات العمالة الفلبينية أن أجرها يكون أقل نسبيًا من العديد من أنواع العمالة ذات الجنسيات الأخرى.
• تتكيف العمالة الفلبينية عن غيرها من الجنسيات في المجتمع السعودي بسرعة كبيرة، مما يخلق بيئة عمل متناغمة نسيبًا مع العائلة المستقدمة.
• تشتهر العمالة الفلبينية بأنها قادرة على إتمام كافة الأعمال المخولة لها في الوقت المناسب.
• تتميز أيضأ بالنزاهة والأمانة والانضباط أثناء تنفيذ مهامها اليومية، مما يجعلها من أكثر العمالة الموثوقة في المملكة. أقرأ ايضا : تجاربكم مع الخادمات الفلبينيات ؟

ماهي شروط الاستقدام من الفلبين

فيما يلي الشروط التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاستقدام العمالة الفلبينية في المملكة العربية السعودية:

• يمكن لكافة المواطنين ومن في حكمهم استقدام العمالة الفلبينية وفقًا للمقدرة المالية التي تم تحديدها من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يجب أن يكون السن الخاص بمقدم الطلب 24 عام فأكثر.
• ألا يكون على مقدم الطلب قرارًا خاص بإيقاف الخدمات.
• يجب أن يمتلك مقدم الطلب هوية سارية.
• سداد رسوم مساند والتي تبلغ 172.5 ريال سعودي وفقًا لشهر أغسطس 2024م.
• يتم مراجعة الطلب من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي على أساسه يتم قبول الطلب أم رفضه.
• يتم تقديم طلب استخراج تأشيرة الاستقدام من خلال القنوات الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يمكن رفض طلب الاستقدام بناءً على مستندات الذمة المالية المقدمة.
• يجب تقديم مستند بنكي يفيد بالقدرة المالية للمتقدم، مع إمكانية التحقق منها إلكترونيًا، حيث تنتهي صلاحيتها وفق المدة المحددة في الوثيقة، شريطة ألا تتجاوز 60 يوم.
• يجب أن يقر المتقدم بصحة المعلومات المقدمة وما يترتب عليه أية معلومات غير رسمية، وفق ما تقره أنظمة المملكة.
• يتم إقرار الحد الأدنى للراتب من خلال الجهات الرسمية التقنية وربطها مع الجهات ذات العلاقة.
• يتم الاطلاع على بيانات الأفراد الذين يحملون الإقامة المميزة (محددة – غير محددة المدة) من خلال مركز الإقامة المميزة.
• يجب توفير المستندات التالية، عند تقديم طلب استقدام العمالة الفلبينية:
  • مستند إثبات القدرة المالية وفق البنود التالية:
    • يستطيع موظفي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تقديم مستند القدرة المالية صادرة عن المؤسسة على ألا يتجاوز الطلب 60 يوم من تاريخ تقديمه.
    • يستطيع موظفي القطاع الحكومي تقديم مستند القدرة المالية وهي شهادة تعريف إلكترونية تحتوي على أجر المتقدم الشهري، على أن تنتهي صلاحيتها وفق المدة المحددة في الشهادة فيما لا تتجاوز الـ 60 يوم.
    • يستطيع كل من المستثمرين وأصحاب الإقامة المميزة توفير وثيقة تفيد بالحساب البنكي من أحد البنوك الرسمية في المملكة.
    • يمكن للمقيمين إصدار وثيقة الإثبات المالي من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والتي تحتوي على الراتب الشهري، ويجب ألا تتعدى الـ 60.
  • صورة من دفتر العائلة.
  • نسخة من هوية المتقدم للمواطن، وصورة عن الجواز للوافد.
  • وثيقة تأييد التأهيل الشامل للأفراد من ذوي الاحتياجات الخاصة.

كيفية التعامل مع الخدم الفلبينيات

استخراج تأشيرة لاستقدام خادمة فلبينية

تأتي خطوات استخراج تأشيرة استقدام خادمة فلبينية في النقاط المدونة أدناه:

• الانتقال إلى منصة مساند
• إدخال البيانات الخاصة بتسجيل الدخول.
• النقر على أيقونة لوحة التحكم.
• اختيار تقديم طلب جديد.
• الضغط على العقود.
• الضغط على التعاقد أسفل أيقونة طلب جديد.
• النقر على خدمة الاستقدام.
• اختيار نوع الاستقدام من الخيارات التالية:
  • استقدام حسب المواصفات.
  • استقدام عامل منزلي.
  • استقدام معروف.
  • خدمة تأجير العمالة المنزلية.
• إدخال بيانات التأشيرة، وتتضمن:
  • المهنة ونختار عاملة منزلية.
  • الجنسية، ونختار الفلبينية.
  • جهة القدوم، نضيف الفلبين.
• الضغط على التالي.
• تحديد مكتب الاستقدام المراد تفويضه ليتم من خلاله استقدام العاملة.
• النقر على التالي.
• تحديد مهارات ومواصفات الخادمة الفلبينية، وهي:
  • الخبرات السابقة للعاملة الفلبينية.
• النقر على التالي.
• النقر على “تأكيد وإرسال” بعد ظهور ملخص الطلب.
• تسديد خدمة مساند وقيمتها 172.5 ريال سعودي.
• كتابة بيانات بطاقة الدفع، وهي:
  • الاسم.
  • تاريخ انتهاء صلاحية البطاقة.
  • الرمز السري للبطاقة.
• الضغط على الدفع، وتأكيده عبر الرسالة المرسلة عبر الهاتف.
• ستظهر رسالة مفادها نجاح طلب استخراج تأشيرة منزلية عبر مساند.
• الاتصال بالمكتب وإبلاغه بتقديم الطلب عبر مساند.
• قبول طلب الاستقدام من قِبل مكتب الاستقدام، وتصدر بعدها فاتورة الاستقدام.
• تسديد رسوم الاستقدام الخاصة بالعاملة المنزلية الفلبينية.
• الاتصال مع المكتب الأجنبي من قِبل مكتب الاستقدام السعودي لاستكمال اجراءات الاستقدام.
• تصديق التفويض واستكمال اجراءات الاستقدام عن طرق مكتب الاستقدام السعودي، حتى وصول العاملة الفلبينية إلى المملكة.

تعر علي: اجراءات سفر الخادمة في المطار من المملكة

ماهي الدول المتاح الاستقدام منها للسعودية

يوضح الجدول التالي الدول المتاح لها الاستقدام إلى السعودية للعام  1446هـ – 2024م:

ما الذي يلتزم به صاحب العمل تجاه العاملة الفلبينة ؟

فيما يلي حقوق العاملات الفليبينيات التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل تجاة الخادمة الفلبينية في المملكة العربية السعودية:

• ألا يتم تكليف عامل الخدمة المنزلية بغير الأعمال المتفق عليها في العقد المبرم إلا في الضرورة القصوى، شريطة ألا يختلف العمل في جوهره عن العمل الأصلي للعاملة.
• لا يجوز تعريض العاملة لأية أخطار تهدد سلامة وصحة العاملة أو أي موافق تمس كرامتها.
• يجب دفع الأجر المتفق عليه للعاملة وفق العقد الكتابي المبرم بينها وبن صاحب العمل، على أن يتم توثيق ذلك كتابيًا إذا لم يتم تحويل الراتب عبر الحساب البنكي.
• توفير مسكن للعاملة المنزلية في المملكة.
• يجب أن يتم عمل الخادمة ضمن ساعات العمل المعتمدة للعمالة المنزلية في المملكة وهي 8 ساعات يوميًا.
• ألا يقوم صاحب العمل بمخالفة بنود العقد الكتابي المبرم بينه وبين العمالة المستقدمة.
• يتحمل صاحب العمل قيمة تذكرة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده، فب حالة انتهى العقد أو فسخه من قِبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو من العامل لسبب مشروع.
• يجب أن تتمتع العاملة المنزلية براحة يومية لا تقل عن 9 ساعات، وراحة أسبوعية وفق ما تم الاتفاق عليه في العقد المبرم بين أصحبا العلاقة التعاقدية.
• يتم تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل من خلال عقد كتابي يعتمد على النص العربي ويتم تحريره وترجمته إلى 3 نسخ يحتفظ كل من صاحب العمل والعامل ومكتب الاستقدام بنسخة عنه.
• يجب أن يتضمن العقد العناصر الأساسية لبنود التعاقد وتشمل:
  • نوع العمل الذي يلتزم به العامل.الأجر المتفق عليه والذي يجب أن يلتزم به صاحب العمل.
• • مدة العقد وكيفية وتجديده.
  مدة التجربة.
  • حقوق الطرفين وواجبات كل منهما.
• في حال أمضى عامل الخدمة المنزلية عامين ورغب في التجديد لمدة مماثلة، فإنه يستحق إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر من قِبل صاحب العمل.
• يجوز للعاملة المنزلية استحقاق إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تتخطى الثلاثين (30) يومًا، مع توفير إثبات طبي يفيد بحاجتها للإجازة المرضية.
• يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون وقوع أية مخالفة عليه في حال لم يُثبت العامل كفاءته.
• يجوز للعاملة المنزلية مراجعة مكتب العمل لتصحيح اسم صاحب العمل؛ في حال انتهى العقد بوفاة طرفي التعاقد.
• تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة وتُقدر بأجر شهر كامل في حال أمضى في الخدمة 4 سنوات متتالية عند صاحب العمل.

في الختام نكون قد تعرفنا على شروط الاستقدام من الفلبين التي تعد من أبرز الدول التي يتم منها استقدام العمالة المنزلية للأراضي السعودية حيث تتميز بالعديد من المزايا الت تجعلها الأفضل في سوق العمالة.

أقرأ ايضا: اسباب إضراب الخادمة الفلبينية عن العمل