في حال رفض العاملة المنزلية العمل بعد ٣ شهور
إن من يقوم باستقدام العمالة المنزلية داخل المملكة العربية السعودية قد يتعرض فيما بعد لمشكلة امتناع العاملة عن العمل بعد مرور 90 يوم التجربة. عندما يحدث ذلك، لا يعرف المواطن الطريقة المُثلى للتعامل مع هذا الموقف حتى يحافظ على جميع حقوقه. لذا سنوضح ماذا تفعل في حال رفض العاملة المنزلية العمل بعد ٣ شهور من خلال موقع 3 خطوات.
في حال رفض العاملة المنزلية العمل بعد ٣ شهور
أصبح الآن يوجد تأمين العمالة المنزلية الذي يضمن للمواطن حقوقه كاملة، لذا إذا رفضت العاملة المنزلية العمل بعد ثلاث شهور، فعليك الذهاب إلى لجان فصل العمالة المنزلية حيث يصدر عليها حكم وقرار إداري يفيد بأنها امتنعت عن العمل بعد مرور فترة التجربة. تقوم شركة التأمين بمراجعة كافة الأوراق والمستندات المُرفقة، ومن ثم تحصل على التعويض.
حق المواطن في حالة هروب العمالة المنزلية
إن المملكة العربية السعودية تحرص على حفظ حقوق المواطنين، وحقوق العمالة المنزلية في آن واحد. لذا منحت المواطنين الحق في إلغاء العقد، ذلك في حالة عدم التزام العاملة بأي بند من بنود العقد. علاوة على ذلك، فإنها وفرت تأمين على عقود العمل لحفظ حقوق الكفيل عند هروب الخادمة وحتى يكون له تعويض في حال رفض العاملة المنزلية العمل بعد ٣ شهور. دعنا نتعرف علي حق المواطن في حالة هروب العمالة المنزلية :
- ضرورة احترام العاملة المنزلية للأنظمة السعودية بالإضافة إلى القوانين.
- ألا تقوم العاملة بأي نشاط يؤثر على أفراد الأسرة بالسلب، مثل: أعمال السحر والشعوذة.
- ألا تخالف العاملة المنزلية أي بند من بنود العقود، وتلتزم بجدول مهام العمالة المنزلية.
- لا يحق للعاملة المنزلية أن تقوم بأعمال لحسابها الخاص.
- من حق المواطن أن يحصل على تعويض مالي؛ لأن دفع مبلغ كبير عند الاستقدام.
تعرف علي: حقوق العاملة المنزلية في السعودية
ما هي حقوق الكفيل في حال رفض العمل من الخادمة؟
إن كنت ممن يطرحون سؤال ماذا تفعل اذا رفضت العامله العمل؟ فيجب أن تكون على دراية بأن صاحب العمل يحصل على تعويض مالي في حالة اضراب العامله عن العمل أو رفض العاملة المنزلية العمل لكن تختلف جهة إصدار التعويض وفقًا للحالة على النحو التالي:
- إذا رفضت العاملة المنزلية العمل قبل ثلاث شهور: يحصل على التعويض من قبل مكتب الاستقدام؛ لأن الخادمة تكون مسؤوليته خلال فترة التجربة، فهو المسؤول الوحيد عن تعويض الكفيل عن مصاريف الاستقدام.
- اذا رفضت الشغاله العمل بعد فترة التجربة: في حال رفض العاملة المنزلية العمل بعد ٣ شهور يحصل صاحب العمل على التعويض من قبل شركة التأمين.
الجدير بالذكر أنه عليك التأمين على العاملة المنزلية عند الاستقدام حيث أصبح التأمين إجباريًا بعد أن كان إلزاميًا، وذلك في حالة الاستقدام للمرة الأولى أمّا إن كان لديك عاملة قبل القرار، فإن التأمين اختياريًا. يأتي دور التأمين في تغطية مصاريف سفر العاملة المنزلية بالإضافة إلى تعويض الكفيل ماديًا عن تكاليف الاستقدام، واستقدام عاملة منزلية أخرى عوضًا عنها. لذا فإن من حقوق الكفيل في حال رفض العمل بعد ٩٠ يوم مطالبة شركة التأمين بالتأمين، وذلك بعد تنفيذ إجراءات رفض العمل، وهي الذهاب إلى لجان فصل العمالة المنزلية، وفي حالة عدم قدرته على القيام بذلك بنفسه، فيمكنه الاستعانة بخدمات مؤسسة ثلاث خطوات حيث إنها تقوم بمطالبة التأمين عوضًا عنه بأرخص الأسعار.
في حال رفض العاملة المنزلية العمل قبل ٣ شهور
في حال رفض العاملة المنزلية العمل قبل ٣ شهور او كنت تعاني من مشكلة “شغالتي مضربة عن العمل” قبل انتهاء فترة التجربة وهي 3 شهور، فعليك التواصل مع مكتب الاستقدام لحل المشكلة. فالمكتب هو المسؤول عن تعويضك طالما لم تنتهي فترة التجربة. لذا عليك أن تتعامل من البداية مع مكتب استقدام موثوق ومرخص حتى لا يتهرب منك المكتب في تلك الحالة، كما عليك التحقق من أن المكتب من ضمن قائمة المكاتب المرخصة والمدرجة لدى منصة مساند حتى لا تكون تجربتك سيئة، وتتعرض للسرقة والاحتيال.
ماذا يحدث عند هروب الخادمة بعد فترة التجربة؟
إذا رفضت العاملة العمل قبل انتهاء مدة العقد يجب على صاحب العمل التوجه إلى لجان فصل العمالة المنزلية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عند امتناع العاملة المنزلية عن العمل خاصةً بعد مرور فترة التجربة ألا وهي 90 يوم. تقوم اللجنة بإصدار حكم وقرار إداري، ومن ثم تقوم شركة التأمين بالتحقق من صحة الأوراق والمستندات حتى تقوم بتعويض صاحب العمل. مع العلم أنه يتم الإبلاغ عن الهروب من خلال منصة أبشر الإلكترونية.
أقرأ ايضا : طريقة تقديم شكوي علي الخادمة
متى يحق لي استرجاع العامله؟
يحق للكفيل استرجاع العاملة المنزلية خلال فترة التجربة إذا كانت لا تؤدي المهام بشكل جيد أو حدث منها تجاوز أو خالفت ما تم الاتفاق عليه بالعقد بأي شكل من الأشكال، مثل:
- عدم احترام خصوصية الأسرة، واستعمال الهاتف في التصوير.
- في حالة رفض العمل من قبل الخادمة خلال فترة التجربة وهي 90 يوم.
- عدم الالتزام ببنود العقد، مثل: العمل لعدد ساعات أقل من المتفق عليه في العقد.
- في حالة اكتشاف الكفيل أن العاملة المنزلية تعمل لصالحها أو تقوم بأعمال غير مشروعة.
- مع العلم أنه من الضروري الذهاب إلى لجان فصل العمالة المنزلية للحكم بينهما.
عقوبة رفض العمل للخادمة
إن من حق الكفيل إذا رفضت العاملة العمل قبل انتهاء مدة العقد أن يذهب بها إلى لجان فصل العمالة المنزلية للحكم بينهما، فإن لجان فصل العمالة المنزلية قد تحكم على الكفيل في حالة معاملته السيئة للعاملة أو في حالة إن كان السبب في اضراب العاملة المنزلية عن العمل. يُمكن أيضًا أن تحكم لجان فصل العمالة المنزلية على العاملة إذا كانت هي المُذنبة، وتُحملها مصاريف عودتها إلى وطنها. أي أن تحديد العقوبة في حال رفض العاملة المنزلية العمل مسؤولية لجان فصل العمالة المنزلية فقط.
أفضل مؤسسة لتسفير العمالة المنزلية
في إطار العلم بحقوق الكفيل في حال رفض العاملة المنزلية العمل بعد ٣ شهور، يجب أن تعلم أن مؤسسة ثلاث خطوات من المؤسسات الجديرة بالثقة في مجال خدمات المطارات، فهي أفضل مكتب تسفير الخادمات. ذلك لأنها ببساطة بمثابة وكيلًا لأكثر من ٤٠٠ مكتب استقدام موثوق داخل المملكة العربية السعودية. إن المؤسسة تعمل على تسفير العمالة المنزلية بأسعار تنافسية، كما أنها تحرص على راحة العملاء والعاملات في آن واحد حيث يمكنها إيواء العاملات حتى يأتي موعد الطيارة بحد أقصى لمدة ليلة واحدة فقط. تقوم أيضًا بتنفيذ كافة اجراءات تسفير الخادمة.
تتكفل المؤسسة بأي رسوم تُفرض بسبب التأخير من ناحيتها. ما يجعلك تثق بها أن فريقها سعودي الجنسية وعلى دراية باللوائح والأنظمة. المؤسسة تعمل لمدة 24 ساعة على مدار الأسبوع، فهي توفر الجهد والمال، وبنفس الوقت تحرص على عدم إضاعة وقت كل من المواطن والعاملة. تقدم المؤسسة خدمات أخرى مثل استلام واستقبال وتوصيل العمالة المنزلية، فهي أفضل مكاتب توصيل الخادمات للمطار. تعمل المؤسسة في المدينة المنورة، والدمام، والرياض وجدة. يمكن التواصل مع المؤسسة بأكثر من طريقة على النحو التالي:
- رقم الهاتف المحمول: 966505404788
- رقم الواتس اب: 966530583321
- البريد الإلكتروني: [email protected]
في الختام، في حال رفض العاملة المنزلية العمل بعد ٣ شهور، عليك ألا تتردد في الحصول على حقك وتعويض مقابل ذلك من خلال اللجوء إلى لجان فصل العمالة المنزلية.
