ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية ومن في حكمهم 

ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية ومن في حكمهم

إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسعى دائمًا إلى وضع الضوابط والقوانين التي تُحسن من بيئة العمل، وتهدف إلى تقليل النزاعات التي تحدث بين أصحاب العمل، وأفراد العمالة المنزلية. من بين تلك الأنظمة وضعت بعض الضوابط التي تحكم عملية نقل خدمات العمالة المنزلية، وانقطاع العمالة عن العمل. لذا سنوضح ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية ومن في حكمهم بالتفصيل من خلال موقع 3 خطوات. 

ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية ومن في حكمهم 

إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قامت بوضع ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية ومن في حكمهم؛ بهدف تطوير الآليات المتعلقة بانقطاع العمالة عن العمل، أو التنقل العمالي: 

أولًا: الانقطاع عن العمل 

في حالة انقطاع العاملة المنزلية عن العمل، فمن حق صاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل، لكن يجب وضع بعض الأمور في الاعتبار، ومنها: 

  • يجب أن يكون لدى العامل المنزلي إقامة لم تنتهي صلاحيتها بعد. مع العلم أنه يمكن الاكتفاء برقم الحدود فقط إذا كانت العاملة مازالت في فترة التجربة. 
  • امتلاك العاملة المنزلية المنقطعة عقد عمل موثق ومرخص من قبل منصة مساند. 
  • يحق لصاحب العمل التراجع عن بلاغ الانقطاع خلال أول 15 يوم من تقديم الطلب. بعد ذلك لا يمكن الرجوع في الطلب. 
  • ألا يكون هناك أي دعوى ضد صاحب العمل في لجان فصل وتسوية خلافات العمالة المنزلية. 
  • في حالة تقديم البلاغ خلال فترة التجربة (90 يوم)، فإنه لا يمكن الرجوع في البلاغ. 
  • إذا مر 60 يومًا على تاريخ تقديم البلاغ ضد العاملة المنزلية، فإن بيانات العاملة تسقط، ولا تُصبح العاملة ضمن العاملات لديه. 
  • من ضمن ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية أنه ينبغي ألا يكون هناك تأشيرة خروج نهائي للعاملة بالإضافة إلى عدم وجود طلب نقل خدمات في منصة مساند. 
  • يسمح للعاملة المنزلية التقديم على استخراج تأشيرة خروج نهائي من المملكة خلال 60 يوم عقب تقديم بلاغ الانقطاع ضدها. 
  • يمكن للعاملة المنزلية التي عملت لمدة عامين في المملكة، وكانت المرة الأولى لها أن تقوم باستخراج تأشيرة خروج نهائي أو تقديم طلب نقل خدمات لصاحب عمل آخر في المملكة خلال 60 يوم من تقديم بلاغ الانقطاع ضدها. 
  • في حالة عدم قيام العاملة باستخراج تأشيرة خروج نهائي أو تقديم طلب نقل خدمات خلال 60 يوم من تقديم البلاغ ضدها، فإنها تعتبر من مخالفي نظام الإقامة والعمل في السعودية

ثانيًا: التنقل العمالي 

إن تنظيم آلية نقل خدمات العمالة المنزلية من ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، ومن أهم الأمور التي يجب مراعاتها: 

  • أن يكون صاحب العمل الجديد مؤهل لاستقدام العمالة المنزلية وفقًا لشروط الوزارة. 
  • ألا يكون هناك دعوى ضد صاحب العمل الجديد لدى لجان فصل العمالة المنزلية. 
  • أن يوثق صاحب العمل الجديد عقد العمل عبر منصة مساند الإلكترونية. 
  • قيام صاحب العمل الجديد بتحويل راتب العاملة المنزلية من خلال قنوات الدفع المتصلة بمبادرة حماية الأجور. 
  • على صاحب العمل الجديد أن يقوم بدفع رسوم نقل الخدمات، ويتحمل تكاليف الاستقدام بالإضافة إلى التكاليف التشغيلية التي أقرتها الوزارة في منصة مساند. 
  • التحقق من أن العاملة المنزلية لا يوجد ضدها دعوى في لجان فصل العمالة المنزلية. 
  • أن يكون لدى العاملة إقامة سارية المفعول بالإضافة إلى عقد عمل موثق في منصة مساند.

نقل خدمات العامل المنزلي لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي 

يمكن نقل الخدمات من صاحب عمل إلى آخر دون الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي، وذلك في بعض الحالات على النحو التالي: 

  • في حالة عدم استلام صاحب العمل العاملة المنزلية من مكتب الاستقدام خلال 15 يومًا من وقت وصولها إلى المملكة. 
  • عدم دفع صاحب العمل راتب العاملة لمدة 3 شهور متتالية أو متفرقة دون وجود سبب كافي. 
  • عندما لا يقوم صاحب العمل باستخراج رخصة إقامة للعاملة أو عدم تجديدها بعد مرور 30 يوم من تاريخ الانتهاء. 
  • في حالة جعل صاحب العمل العاملة تعمل لشخص آخر غيره. 
  • عدم حضور صاحب العمل أو من ينوب عند أمام لجان فصل العمالة المنزلية لمدة جلستين. 
  • إن ثُبت تعرض العاملة المنزلية للمعاملة السيئة من صاحب العمل وأفراد أسرته. 
  • إنهاء صاحب العمل عقد العمل أثناء فترة التجربة (90 يوم). 
  • في حالة تغيب صاحب العمل؛ بسبب السفر أو غيره، مما أدى إلى عدم دفع راتب العاملة المنزلية. 
  • إن كان هناك دعوى مقدمة من العامل المنزلي ضد صاحب العمل، فيمكنه نقل الخدمات بشرط أن يكون صاحب العمل يعمل على تأجيل النظر بها. لكن إذا كان العامل المنزلي يقوم بذلك أيضًا، فلا يُسمح له بنقل الخدمات. 

أفضل مؤسسة لتسفير العمالة المنزلية في السعودية 

في ظل التعرف على ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، يجب أن تكونوا على دراية بأن مؤسسة ثلاث خطوات تعتبر أفضل مكتب لتسفير العمالة المنزلية في السعودية حيث إنها تقوم بتلخيص كافة الإجراءات المتعلقة بالتسفير. شريطة التحقق من فض كافة النزاعات في حالة وجودها، وما يميز المؤسسة أن أسعارها تنافسية، كما أنها تتألف من فريق عمل سعودي الجنسية، لذا فهو على دراية بكافة اللوائح والقوانين. 

الجدير بالذكر أن المؤسسة تعمل أيضًا على تقديم خدمة استلام العمالة المنزلية، واستقبالها، وتوصيل العمالة إلى باب منزل العميل. يمكن الحصول على خدماتها في الرياض، والمدينة المنورة، وجدة، والدمام، ويمكنك معرفة المزيد من التفاصيل من خلال التواصل عبر الآتي: 

  • رقم الهاتف المحمول: 966505404788
  • رقم الواتس اب: 966530583321
  • البريد الإلكتروني: [email protected] 

في الختام، إن ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية ومن في حكمهم سيكون لها دور فعال في تقليل الخلافات التي تحدث عند انقطاع العمل أو عند رغبة صاحب العمل في نقل خدمات العاملة إلى صاحب عمل آخر. 

الوسوم :

مقالات مشابهة

كيفية الخروج النهائي في فترة التجربة
كيفية الخروج النهائي في فترة التجربة
وفرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إمكانية استخراج تأشيرة الخروج النهائي في فترة التجربة للعاملين الوافدين إلى أراضي المملكة العربية ...
ماهي اهم تجاربكم مع الخادمات الفلبينيات ؟
ماهي اهم تجاربكم مع الخادمات الفلبينيات ؟
لا شك في أن الخادمات الفلبينيات تمتلكن سمعة عالمية في مجال خدمة المنازل حيث تتميز الخادمة الفلبينية بالاجتهاد والمهارة ...
اهم 7 اسباب إضراب الخادمة الفلبينية عن العمل
اهم 7 اسباب إضراب الخادمة الفلبينية عن العمل
تعتبر مشاكل إضراب الخادمة الفلبينية عن العمل من أكثر الأمور التي تواجه المستقدمين، إذ تعد العمالة الفلبينية من أكثر ...
ماهي طريقة استقدام عاملة منزلية بدون مكتب؟ 
ماهي طريقة استقدام عاملة منزلية بدون مكتب؟ 
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية دائمًا ما تسعى إلى تسهيل الإجراءات على المواطنين والمقيمين. ...

التعليقات

واتس آب