ما هي حقوق صاحب العمل في قانون العمل السعودي؟ وما هي واجباته؟
إن صاحب العمل المنزلي هو الذي يعمل على استقدام عاملة منزلية لتؤدي بعض المهام المنزلية مقابل راتب شهري. مع العلم أن العمالة المنزلية تكون تحت إشراف صاحب العمل أو من ينوب عنه. وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح حقوق صاحب العمل في قانون العمل السعودي وكذلك واجباته؛ بهدف تقليل الخلافات التي تقع بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية. لذا سنوضحها بالتفصيل من خلال موقع 3 خطوات.
ما هي حقوق صاحب العمل في قانون العمل السعودي؟
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أوضحت حقوق صاحب العمل في قانون العمل السعودي، فمن حقه ما يلي:
- تنظيم العمل بينه وبين العاملة المنزلية من خلال كتابة عقد عمل على أن يكون باللغة العربية، ومن ثم يتم ترجمته. في حالة وجود 3 نسخ، يأخذ صاحب العمل نسخة، والعاملة المنزلية تحصل على نسخة، أمّا النسخة الثالثة يتم إيداعها في مكتب الاستقدام الأهلي.
- من الضروري أن يشتمل العقد على كل من: نوع العمل، والراتب الشهري، وحقوق كل من الطرفين وواجباتهما، ومدة التجربة، ومدة العقد.
- من حقوق صاحب العمل في قانون العمل السعودي تجربة العاملة المنزلية لمدة لا تزيد عن 90 يومًا وفقًا لما جاء في لائحة العمالة المنزلية في السعودية.
- لا يحق لصاحب العمل أن يضع نفس العامل تحت التجربة لأكثر من مرة إلا في حالة إن كان العمل الثاني مختلفًا عن العمل الأول.
- من حق صاحب العمل إنهاء عقد العمالة المنزلية خلال فترة التجربة.
- في حالة وفاة أيٍ من الطرفين، فيجب إنهاء العقد، وفي حالة رغبة الأسرة في الاحتفاظ بالعاملة، فعليهم التوجه إلى مكتب العمل لتغيير اسم صاحب العمل.
- إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، فعليه أن يدفع تكلفة تذكرة الطيران الخاصة بالعاملة. لكن إن لم ترغب العاملة المنزلية في السفر، فيجب التوجه إلى لجان فصل العمالة المنزلية.
- في حالة هروب العاملة المنزلية، فمن حقوق صاحب العمل الإبلاغ عن طريق أبشر الكفيل.
واجبات صاحب العمل المنزلي في السعودية
مثلما ضمنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق صاحب العمل في قانون العمل السعودي، فإنها أوضحت ضرورة حفاظه على حقوق العمال في السعودية، ومن التزاماته تجاههم:
- توفر سكن مناسب للعمالة المنزلية، وتوفير المستلزمات الخاصة بتأدية المهام المنزلية المطلوبة منها.
- توفير الملابس المناسبة للعمل بالإضافة إلى الطعام.
- السماح للعاملة المنزلية بالتواصل مع أهلها.
- في حالة إن كانت مهنة العامل سائق خاص، فيجب تنفيذ كافة الإجراءات الخاصة باستخراج الرخصة.
- إنهاء كافة الإجراءات المتعلقة بالفحص الطبي، واستخراج الإقامة.
- سداد الراتب الشهري المتفق عليه في العقد للعاملة المنزلية.
- أن يعامل العاملة المنزلية بطريقة حسنة، وألا يطلب منها أي عمل ليس منصوص عليه في العقد.
- لا يحق لصاحب العمل أن يجعل العاملة المنزلية تعمل لحسابه الشخصي في أي مجال بعيد عن الخدمة المنزلية.
- ألا يطلب صاحب العمل من العاملة أن تقوم بأي عمل يهدد صحتها أو سلامتها.
- في حالة وفاة العاملة، فعلى صاحب العمل أن يقوم بإنهاء كافة الإجراءات المتعلقة بنقل جثمان العاملة المنزلية.
- ضرورة حضور صاحب العمل أو من ينوب عنه في المواعيد المحددة في حالة وجود دعوى مقدمة ضده.
- أن يمنح العاملة المنزلية وقت راحة لا يقل عن 8 ساعات يوميًا.
ما هي حقوق السائق الخاص في السعودية؟
إن العمالة المنزلية لها حقوق محفوظة في المملكة العربية السعودية وفقًا للائحة العمل الجديدة حيث أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ لتحسين بيئة العمل، وتحقيق التنمية المستدامة، والتخفيف من حدة المشاكل بين صاحب العمل، والعامل المنزلي أثناء فترة العمل:
- يحق للسائق الخاص أن يحصل على إجازة مدفوعة مدتها 30 يوم في حالة العمل لدى الكفيل لمدة عامين.
- إذا استمر السائق في العمل لدى صاحب العمل لمدة 4 سنوات على التوالي، فإن على صاحب العمل أن يعطيه مكافأة تعادل راتب شهر.
- أن يحصل السائق على إجازة أسبوعية أو يحصل على الإجازة المكتوبة في العقد.
- صاحب العمل عليه أن يعطي السائق الأجر الشهري.
- من حق السائق ألا يطلب منه صاحب العمل القيام بأي أمر يضر سلامته.
- من حق السائق أن يتم معاملته بأسلوب حسن ومحترم من قِبل أفراد الأسرة.
- أن يحصل السائق على نسخة من عقد العمل، ومن الضروري أن يكون مكتوب به كل التفاصيل المتعلقة بالعمل، ومنها: الراتب، ونوع العمل، والمهام المطلوبة، وعدد ساعات العمل، وعدد ساعات الراحة، والإجازات.
- من حق السائق الخاص أن يحتفظ بالأوراق الخاصة به، وألا يتم سلبها منه، ومنها: بطاقة الإقامة، جواز السفر.
قوانين العمالة المنزلية بالسعودية
إن قوانين العمالة المنزلية بالسعودية كان لها دور كبير في حفظ حقوق العاملين، وتسهيل الحصول على حقوقهم، وحمايتهم من الاستغلال والإهانة، وعلى الجانب الآخر، فقد حفظت لأصحاب العمل حقوقهم، وحددت مسؤولياتهم، وجعلت بيئة العمل أكثر أمانًا، وإليك أشهر القوانين:
- التجربة: من حقوق صاحب العمل أن يلغي العقد أثناء فترة التجربة وهي 90 يوم. لكن لا يحق له تجربة نفس العامل المنزلي في أداء نفس المهمة أكثر من مرة، ويُمكن تجربته مرة أخرى إذا تم تغيير الوظيفة الموكلة إليه.
- العقد والأوراق الرسمية: امتلاك كل من صاحب العمل والعامل المنزلي نسخة من عقد العمل، ولا يحق لصاحب العمل سلب الأوراق الرسمية من العامل المنزلي، مثل: بطاقة الإقامة، وجواز السفر.
- الإجازة والمكافآت: من حق العامل المنزلي أن يحصل على الإجازة المُحددة في عقد العمل، أمّا بالنسبة للمكافآت فيحصل العامل على راتب شهر إضافي إذا أتم العمل لدى الكفيل لمدة 4 سنوات متتالية. من حق العامل أيضًا الحصول على 30 يوم إجازة بعد انتهاء العقد كل مرة أي بعد عامين.
- الاحترام المتبادل: من الضروري أن يتعامل الطرفين باحترام مع بعضهما البعض.
- المستحقات المالية: يجب على الكفيل أن يعطي الراتب الشهري للعامل المنزلي كما هو مكتوب في عقد العمل، وإذا رغب في استخراج تأشيرة خروج نهائي، فعليه أن يتأكد من أن العامل قد حصل على كافة مستحقاته المالية.
أفضل شركة تسفير واستقبال العمالة المنزلية
تعمل مؤسسة ثلاث خطوات على استقبال العمالة المنزلية في المطار، ومن ثم إنهاء كافة الإجراءات الخاصة بدخولها إلى المملكة العربية السعودية. مما يوفر الوقت والجهد خاصةً إن كان صاحب العمل لا يمتلك الوقت الكافي لإنهاء تلك الإجراءات بنفسه. ما يميز المؤسسة أنها تنقل العاملة إلى منزل باب العميل، وأسعارها تنافسية، كما أنها على دراية باللوائح والقوانين خاصةً أن تتكون من فريق عمل سعودي الجنسية.
علاوة على ذلك، فإنها توفر خدمة تسفير العمالة المنزلية في حالة انتهاء مدة العقد أو غيره بشرط أن تكون العاملة المنزلية موافقة على السفر. توفر المؤسسة خدماتها في الدمام، والرياض، والمدينة المنورة، وجدة. يمكنك التواصل معها عبر القنوات التالية:
- رقم الهاتف المحمول: 966505404788
- رقم الواتس اب: 966530583321
- البريد الإلكتروني: [email protected]
في الختام، إن حقوق صاحب العمل في قانون العمل السعودي متعددة، وعلى غرارها يوجد عليه واجبات تجاه العاملة المنزلية، ويجب أن يحترمها حتى لا يتعرض لدفع غرامات أو غيره.
