دليل نقل كفالة العاملة الفلبينية: الشروط والإجراءات والرسوم
تُعد العمالة المنزلية الفلبينية من أكثر الجنسيات انتشارًا في المملكة العربية السعودية، نظرًا لمهارتهن العالية وقدرتهن على التأقلم، ومع هذا الانتشار الواسع، يبرز دائمًا تساؤل متكرر حول الطريقة القانونية لنقل خدماتهن بين أصحاب العمل. في هذا المقال، سنوضح لكم بأسلوب بسيط ومباشر كل ما يتعلق بـ نقل كفالة العاملة الفلبينية، بدءً من الإجراءات والخطوات المطلوبة عبر منصة مساند، وصولًا إلى الشروط والرسوم المقررة، لضمان إتمام العملية بسلاسة وحفظ حقوق جميع الأطراف.
أسباب التنازل عن الخادمة الفلبينية
تتعدد الأسباب التي تدفع الأسر لاتخاذ قرار التنازل عن الخادمة الفلبينية، ومن أبرزها ما يلي:
- عدم التأقلم مع نظام الأسرة: قد تجد العاملة صعوبة في التكيف مع نمط حياة الأسرة السعودية، مثل مواعيد النوم والاستيقاظ، أو طريقة إدارة المهام المنزلية، مما يؤدي إلى رغبة الطرفين في إنهاء العلاقة التعاقدية.
- الحواجز اللغوية وصعوبة التواصل: رغم إجادة الكثير منهن للغة الإنجليزية، إلا أن ضعف التواصل باللغة العربية قد يخلق سوء فهم في التعليمات اليومية، مما يسبب ضغطًا على صاحب العمل والعاملة على حد سواء.
- الظروف المادية لصاحب العمل: قد تطرأ بعض التغييرات المالية المفاجئة على الأسرة، مما يجعل الالتزام بالرواتب والمصاريف الشهرية عبئًا إضافيًا، فيكون نقل كفالة العاملة الفلبينية هو الحل الأمثل لضمان حقوقها.
- تغيير الحاجة المنزلية: قد يتغير وضع الأسرة، مثل كبر سن الأطفال وعدم الحاجة لعاملة، أو السفر الطويل للخارج، مما يجعل وجود العمالة المنزلية غير ضروري في تلك المرحلة.
قد يهمك: اجراءات ورسوم تجديد عقد خادمة فلبينية
إجراءات وشروط التنازل عن عاملة فلبينية بالسعودية
تبدأ إجراءات نقل كفالة العاملة الفلبينية من خلال منصة مساند، وذلك عبر اتباع الخطوات الآتية:
- يقوم صاحب العمل الحالي بتقديم طلب “نقل خدمات” من خلال حسابه في مساند، مع إدخال بيانات العاملة وبيانات الكفيل الجديد.
- ينتقل الطلب إلى صاحب العمل الجديد، الذي يتوجب عليه الدخول للمنصة للموافقة على الطلب وتحديد الراتب والبيانات التعاقدية.
- بعد موافقة الطرفين، يتم سداد الرسوم الحكومية المقررة لنقل الخدمات عبر القنوات البنكية.
- المرحلة الأخيرة والأهم هي موافقة العاملة الفلبينية نفسها على الطلب عبر حسابها في منصة (أبشر)، وبدون هذه الموافقة لا تكتمل الإجراءات.
شروط نقل كفالة العاملة الفلبينية
لضمان نجاح هذه الإجراءات، وضعت وزارة الموارد البشرية شروط نقل كفالة العاملة الفلبينية والتي يجب توافرها في كافة أطراف العلاقة:
- السجل المروري والأمني: يشترط عدم وجود أي مخالفات مرورية غير مسددة في سجل صاحب العمل الجديد، وألا يكون الكفيل الجديد مطلوبًا أمنيًا أو صادراً بحقه عقوبات رسمية تمنعه من الاستقدام.
- إثبات القدرة المالية: يجب على الكفيل الجديد تقديم ما يثبت قدرته المالية على تحمل تكاليف وراتب العاملة الفلبينية، سواء عبر تعريف بالراتب أو شهادة بنكية، خاصة إذا كان لديه عمالة منزلية سابقة.
- الوضعية القانونية للعاملة: يجب أن تكون إقامة العاملة الفلبينية سارية الصلاحية، وأن تكون متواجدة بالفعل داخل الأراضي السعودية، كما يشترط ألا يكون هناك ضدها بلاغ هروب وقت تقديم الطلب.
- القيود العمرية والزمنية: لا يُسمح نقل كفالة العاملة الفلبينية التي يقل عمرها عن 21 عامًا، كما يجب أن تكون العاملة قد أمضت 15 يومًا على الأقل في خدمة صاحب العمل القديم قبل البدء في إجراءات التنازل.
- توثيق البيانات والحضور: من الضروري أن تكون بيانات العاملة محدثة ومسجلة في النظام، وأن يكون جميع الأطراف على قيد الحياة.
- عدد مرات النقل: وضع النظام حدًا أقصى لنقل كفالة العامل الواحد، بحيث لا تتجاوز 4 مرات طوال فترة تواجده بالمملكة، كما لا يمكن إجراء أكثر من عملية نقل كفالة لنفس العامل خلال 24 ساعة.
تعرف على: نموذج عقد عاملة فلبينية
هل يمكن تغير كفيل العاملة الفلبينية قبل تجديد العقد؟
نعم، لا يوجد أي عائق قانوني يمنع تغيير كفيل العاملة الفلبينية قبل موعد تجديد العقد؛ حيث أتاح النظام السعودي مرونة في نقل كفالة العاملة الفلبينية متى ما اتفقت الأطراف الثلاثة على ذلك، دون الحاجة لانتظار انتهاء مدة العقد الحالي، طالما أن الإجراءات تتم عبر منصة مساند وبشكل رسمي.
هل ينتقل عقد العاملة الفلبينية تلقائيًا مع نقل الكفالة؟
لا، لا ينتقل العقد القديم بشكل تلقائي عند نقل الكفالة حيث يتم إصدار عقد عمل جديد عبر منصة مساند بين صاحب العمل الجديد والعاملة.
في هذا العقد، يتم الاتفاق من جديد على الراتب، ومدة العمل، والمهام المطلوبة، وبمجرد أن توافق العاملة على الطلب عبر أبشر، يبدأ مفعول العقد الجديد وينتهي العقد السابق تمامًا.
هل يتطلب مكتب بولو توثيق عقد جديد بعد نقل الكفالة؟
نعم، يحتاج مكتب العمل الفلبيني توثيق العقد الجديد بعد نقل كفالة العاملة الفلبينية خاصة إذا أرادت العاملة السفر إلى بلادها والعودة مرة أخرى (تأشيرة خروج وعودة)، فبدون توثيق العقد الجديد مع صاحب العمل الحالي لدى المكتب الفلبيني، قد تواجه العاملة صعوبات في إنهاء إجراءات سفرها من الفلبين للعودة إلى عملها في المملكة.
قد يهمك: متطلبات مكتب بولو لتجديد عقد العمالة الفلبينية
هل يمكن نقل كفالة العاملة الفلبينية قبل انتهاء العقد؟
نعم، يمكن ذلك، فلا يشترط النظام انتهاء مدة العقد القائم لنقل الكفالة، طالما تم الأمر بالتراضي بين صاحب العمل الحالي، وصاحب العمل الجديد، وبموافقة العاملة الفلبينية.
هل يمكن للخادمة الفلبينية تغير كفيلها بدون موافقته؟
نعم، يمنح النظام السعودي العاملة الفلبينية الحق في الانتقال لصاحب عمل جديد دون اشتراط موافقة الكفيل الحالي في حالات استثنائية تحفظ حقوقها، وهي:
- تأخر المستحقات المالية: إذا لم تحصل العاملة على راتبها لمدة 3 أشهر متتالية، إذ إن الحصول على الراتب في موعده حق أساسي من حقوق العاملة الفلبينية.
- إهمال الأوراق الرسمية: في حال تأخر صاحب العمل عن استخراج إقامتها لأول مرة، أو تجديدها بعد مرور شهر من تاريخ انتهائها.
- التعرض للإساءة: إذا تم إيذاء العاملة جسديًا أو نفسيًا خلال فترة العمل، وتم إثبات ذلك.
- العمل لدى الغير: إذا قام صاحب العمل الحالي بتأجير خدمات العاملة للغير.
- المهام الخطرة: إذا كُلفت العاملة الفلبينية بأعمال قد تعرض حياتها أو صحتها للخطر بشكل مباشر.
- تعذر التواصل مع الكفيل: مثل حالات غياب صاحب العمل الطويل، أو سجنه، أو وفاته، مما يؤدي لعدم قدرته على القيام بمسؤولياته تجاهها.
تعرف على: كيفية حجز موعد مكتب بولو الرياض
هل يمكن التنازل عن خادمة فلبينية اوشكت اقامتها على الانتهاء؟
نعم، يمكن البدء في إجراءات التنازل عنها، ولكن بشرط أن يكون متبقٍ في صلاحية الإقامة 15 يومًا أو أكثر. أما إذا كانت المدة المتبقية أقل من ذلك، فيجب أولًا تجديد الإقامة من قِبل صاحب العمل الحالي قبل البدء في نقل الكفالة عبر منصة مساند؛ وذلك لأن النظام يتطلب أن تكون الإقامة سارية لضمان قبول طلب نقل الخدمات قانونيًا.
قد يهمك التعرف على: عقوبة الخادمة بدون إقامة
هل يمكن التنازل عن خادمة فلبينية أكثر من مرة؟
نعم، يسمح النظام السعودي بنقل كفالة العاملة الفلبينية أكثر من مرة، ولكن بحد أقصى 4 مرات فقط طوال فترة تواجدها داخل المملكة، وبمجرد وصول العاملة للمرة الرابعة في نقل الخدمات، لا يسمح النظام بنقل كفالتها مجدداً لصاحب عمل خامس، ويصبح الخيار المتاح هو استمرارها مع الكفيل الحالي أو المغادرة النهائية عند انتهاء عقدها.
ماذا يحدث إذا لم يكمل الكفيل الجديد إجراءات نقل الكفالة؟
في حال لم يكمل الكفيل الجديد الإجراءات خلال المدة المحددة، يحدث الآتي:
- يلغى الطلب تلقائيًا: وكأن شيئًا لم يكن، وتظل العاملة تحت كفالة صاحب عملها الحالي.
- استرداد الرسوم: يحق للكفيل الجديد استرجاع الرسوم التي دفعها طالما لم تكتمل العملية.
- إعادة التقديم: إذا رغب الطرفان في المحاولة مجددًا، يجب بدء الإجراءات من الصفر مرة أخرى.
قد يهمك: ما هو تصريح OEC للعمالة الفلبينية؟
ما هي رسوم نقل كفالة عاملة فلبينية؟
تعتمد رسوم نقل كفالة العاملة الفلبينية على عدد مرات النقل السابقة للعاملة نفسها، ويقوم بسدادها دائمًا الكفيل الجديد، وهي كالتالي:
- للمرة الأولى: 2000 ريال سعودي.
- للمرة الثانية: 4000 ريال سعودي.
- للمرة الثالثة (أو الرابعة): 6000 ريال سعودي.
